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O texto estabelece um mapa histórico, tendo como principal objetivo contextualizar o surgimento e desenvolvimento dos primeiros estudos de gestão de pessoas em cenários empresariais de gerência descentralizada, para que então fosse possível estudar ações de Endomarketing nas organizações e justificar seu desenvolvimento ininterrupto nas mesmas, com isso a necessidade de se continuar investindo no capital humano como fator de sucesso organizacional.