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Na busca por bons indicadores de produtividade no ambiente empresarial, diversos estudos foram realizados para compreender e trabalhar no comportamento de cada colaborador deste ambiente. Partindo do estudo das Relações Humanas do Sociólogo Organizacional e Psicólogo Elton Mayo, diversas leis e programas de estímulo à produção e ao comprometimento foram desenvolvidos. Nesse processo, foram projetadas várias perspectivas. A investigação busca compreender a procedência e evoluções dos estudos de Elton Mayo, abrindo espaço também para pontos importantes que ainda podem ser atingidos e desenvolvidos nas relações entre gestores e gerenciados, hoje conhecida por relação entre líderes e liderados.